Согласно исследованию «Женщины в финтехе» компании FMIntelligence, в 2024 году команды основателей, состоящие исключительно из женщин, получили всего 2,3% из $289 млн, инвестированных в стартапы по всему миру.
И совершенно напрасно, поскольку женщины-основатели приносят 78 центов дохода на каждый вложенный доллар по сравнению с 31 центом у мужчин-основателей. Сокращение гендерного разрыва может добавить к мировому ВВП от $7 до $28 трлн.
Данные FMIntelligence
В то же время в FMIntelligence прогнозируют, что к концу этого года женщины будут составлять чуть более трети сотрудников в финтех-секторе, а 7% будут занимать должность генеральных директоров. При этом гендерный разрыв в оплате труда не демонстрирует признаков быстрого сокращения.
По данным Ravio, в европейском финтех-секторе гендерный разрыв в оплате труда составляет 33,18%, и он увеличивается по мере развития компаний. В компаниях на стадии роста разрыв составляет 25%, а на поздней стадии он достигает примерно 37%.
Гендерный баланс остаётся вопиющей проблемой — женщины составляют половину населения, но не половину руководящих должностей. Реальные перемены происходят быстрее всего, когда начинаются сверху. Такие меры, как подотчётность руководства и представительство женщин на уровне совета директоров, не направлены на предоставление женщинам несправедливого преимущества. Они помогают уравновесить неосознанные предубеждения, существовавшие десятилетиями, — считает директор по продуктам Nexi Group Сара Барслунд Лауридсен.
Данные FMIntelligence
Торговля CFD и FX находится на крайнем полюсе спектра: 90,3% трейдеров на рынке Форекс и CFD в мире — мужчины, в США этот показатель составляет 92 к 8. Согласно опросу Gemini, 69% владельцев криптовалют — мужчины, и этот разрыв фактически увеличился с 2022 года. В то же время данные о доходности неизменно показывают преимущество женщин-трейдеров, которые, по исследованию Уорикской школы бизнеса, превосходят мужчин почти на 2% в год.
