Джек Дорси объяснил сокращения переходом на модель управления через ИИ

Руководство Block приняло решение о масштабной реорганизации персонала ради долгосрочной эффективности. По словам Джека Дорси, компания выбирала между постепенным уменьшением штата и разовой решительной мерой. Он подчеркнул, что такой подход позволит организации развиваться на собственных условиях. В корпоративном письме Дорси сформулировал новую концепцию производительности, где малые группы сотрудников работают в синергии с технологиями.

Глава компании полагает, что сто квалифицированных специалистов при поддержке инструментов искусственного интеллекта способны заменить тысячу человек. Следовательно, плоская структура управления и автоматизация процессов становятся приоритетами для Block. Финансовый сектор поддержал данные изменения. В результате акции компании с тикером XYZ выросли на 20% всего за час торгов, что добавило к рыночной стоимости бизнеса около $6 млрд. В пересчете на каждую сокращенную позицию стоимость предприятия увеличилась на $1,5 млн.

Корпоративный фестиваль за $68 млн вызвал недовольство общественности

Масштабные увольнения произошли на фоне раскрытия информации о тратах на внутреннее мероприятие в сентябре 2025 года. Трехдневный фестиваль в Окленде обошелся Block в $68,1 млн, что сопоставимо с годовым фондом оплаты труда 200 сотрудников. В программе приняли участие известные артисты, включая Jay-Z и T-Pain, а на само мероприятие прибыли 8 000 человек со всего мира. Эти расходы были официально зафиксированы в финансовой отчетности как рост административных затрат.

Критики называют подобное распределение бюджета неоправданным, учитывая последующее увольнение 4 000 сотрудников. Однако Джек Дорси утверждает, что текущая стратегия направлена на исправление ошибок периода пандемии, когда компания избыточно расширяла штат. Сейчас руководство ставит цель достичь валовой прибыли в размере более $2 млн на одного сотрудника. Примечательно, что до 2024 года этот показатель оставался на уровне $500 000.

Динамика акций Block (XYZ)

Эксперты разошлись в оценках причин реструктуризации Block

В экспертном сообществе действия руководства Block получили неоднозначную оценку. Некоторые аналитики полагают, что компания использует тему искусственного интеллекта для маскировки структурных проблем. В частности, Грэм Стефан отметил, что многие фирмы списывают запланированные сокращения на внедрение новых технологий, чтобы избежать репутационных рисков. Это явление часто называют попыткой оправдать операционные неудачи внешними факторами.

Напротив, сторонники трансформации видят в этом системный сдвиг технологического сектора. Баладжи Сринивасан, бывший технический директор Coinbase, считает, что Block задает новый стандарт производительности. Несмотря на жесткость принятых мер, компания предложила уволенным специалистам компенсационные пакеты. Они включают выплаты за 20 недель, медицинскую страховку на полгода и финансовую поддержку в размере $5 000 для перехода на новое место работы.

Источник: https://ru.beincrypto.com/block-inc-sokrashcheniya-ai-skandal/

Наверх